工作餐当福利怎么做会计分录

2020-04-29 09:21 来源:安徽会计网 阅读量:411

导读:在会计上,福利费的范围是非常广的,它包括职工的生活补助、医药费、为职工所产生的各种费用.如果企业将工作餐当福利怎么做会计分录?对于这个问题,小编认为可以将它看作是一种非货

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因为新的会计准则对应付职工薪酬做了重新界定,范围包括工资、职工福利、社会保险(医疗保险\养老保险\失业保险\工伤保险费\生育保险费\补充医疗保险、补充养老保险(年金)、其他保险)、工会经费、教育经费、住房公积金、奖金、津贴和补贴、住房补贴、辞退福利、股份支付、非货币性福利、残疾人就业保障金、其他

故工作餐属于非货币性福利性质

分录:借:应付职工薪酬-工作餐

贷:银行存款

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职工福利费怎么处理?

新准则取消了原"应付工资"、"应付福利费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿" 等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利费列入职工薪酬范围核算.

《企业会计准则第9号--职工薪酬》应用指南规定:"没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬.当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬."

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定).因此,职工福利费属于没有规定计提比例的情况.

在新准则下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费.关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义.以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的,新准则下不应继续,即应付福利费不存在余额.

新准则下福利费通常据实列支,也就不存在余额的问题,但企业也可以先提后用,通常,企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额,但这并不意味着职工福利费不允许存在余额,在会计年度中间允许职工福利费存在余额,如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费,则职工福利费就存在余额.

福利费当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提福利费,借记"管理费用"等科目,贷记"应付职工薪酬"科目;当期实际发生金额小于预计金额的,应当红字冲回多提的福利费,借记"管理费用"等科目,贷记"应付职工薪酬"科目.

工作餐当福利怎么做会计分录?工作餐要当做福利来入账的话,可以将其看作是一种非货币性的福利,通过应付职工薪酬的科目来进行处理.借应付职工薪酬-工作餐,贷银行存款就可以了.另外,根据规定,福利费还可以按照工资的比例进行提取.

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