公司账号可以直接付员工工资吗

2020-08-11 来源: 安徽会计网 阅读量:405

导读:公司账号可以直接付员工工资吗?一般来说,用人单位按照规定制作工资表发给开户行,通过基本户用网银支付.对于工资的支付形式、支付程序等由于主要是人力资源部门的范畴,很多财务人员接触比较少,可能不是太清楚.今天我们为大家讲一讲相关政策规定.

公司账号可以直接付员工工资吗

可以.公司的基本户可以用来直接用网银转账发工资的.对公账户(含基本户或一般户),是可以通过网银办理转账业务,收款人可以是个人,所以不管是不是法人都可以的,但人民银行有规定,单笔一般不超过50万元,有些银行设了其他限额.

根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条:用人单位支付工资应当制作工资支付表.

工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录.

工资支付表至少应当保存两年.

用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单,并由员工签收.工资清单的内容应当与工资支付表一致,员工对工资清单表示异议的,用人单位应当予以答复.

第十六条 用人单位应当将工资支付给员工本人.

用人单位支付工资委托银行发放的,应当将工资存入员工本人账户.

用人单位以现金形式支付员工工资的,应当由员工本人领取,并在工资支付表上签收.员工因故不能亲自领取工资的,可以委托他人代领,但是应当提供书面的授权委托.员工死亡的,工资由其继承人或者受遗赠人领取.

公司账号可以直接付员工工资吗

农民工工资如何支付

根据《保障农民工工资支付条例》的规定,农民工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式替代.

用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资.

实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定.

用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供劳动的当期或者次期.具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节假日或者休息日前支付.

用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后及时支付.

用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年.

书面工资支付台账应当包括用人单位名称,支付周期,支付日期,支付对象姓名、身份证号码、联系方式,工作时间,应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者农民工签字等内容.

用人单位向农民工支付工资时,应当提供农民工本人的工资清单.

对于公司账号可以直接付员工工资吗这一问题上述文章已经为大家作了梳理解读.对于建筑企业来说,还需要根据《保障农民工工资支付条例》的规定做好农农工工资的发放与支付.财税职业涉及的面儿比较广,不仅要了解财务、还需要了解薪酬、业务等相关知识.只有做到财业结合,我们的职业生涯才可以走得更远~

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