应付职工薪酬的计税基础怎么理解

2020-07-27 来源: 安徽会计网 阅读量:321

导读:最近有很多学员在网站咨询应付职工薪酬的问题,下面小编就为大家讲解应付职工薪酬的计税基础怎么理解?很多朋友存在一定疑惑,大家在解决这个问题之前,我们先来了解相关知识吧!具体操作方法和内容小编已经整理在下文!

应付职工薪酬的计税基础怎么理解

负债的计税基础=账面价值-"未来"期间可抵扣金额.

注意这个"未来",应付职工薪酬,在形成时已作为成本费用了,所以在未来,这4000万不能再抵扣一次(不管是那允许扣除的3000万、还是不允许扣除的1000万).就是说未来可抵扣的金额为0.所以,计税基础=4000-0=4000,不产生暂时性差异.

负债的计税基础和账面价值之间的差异就是未来期间可抵扣金额.这句话有两个理解,一是现在不可抵扣,二是未来可抵扣.例子中,3000万是现在已税前抵扣,1000万是现在不可抵扣但未来也不可抵扣,因此计税基础=账面价值.

 应付职工薪酬的计税基础怎么理解

扩展资料:

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"科目.

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记"银行存款"等科目.

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记"银行存款"科目.

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

以上就是小编对"应付职工薪酬的计税基础怎么理解"的解答,据了解账面价值减去"未来"期间可抵扣金额,就是应付职工薪酬的计税基础.相信您通过阅读本文已经有了解决办法,如果您还想要了解更多这方面的知识,直接咨询我们的在线老师.

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